Accidente laboral · ART · Indemnización por fallecimiento
Tu familiar murió en un accidente de trabajo. Hay dos vías para reclamar — y, según el caso, pueden corresponder ambas.
Cuando un trabajador fallece por un accidente laboral o enfermedad profesional, la familia tiene derecho a cobrar la indemnización de la ART. Pero eso es el piso legal mínimo. Si hubo negligencia del empleador, puede corresponder además una segunda vía civil, que se evalúa según las circunstancias de cada caso.
Dato 2025
572 personas murieron por accidentes laborales en Argentina en 2025, según la SRT: 313 en el trabajo o por enfermedad profesional, 259 en el trayecto (in itinere).
Cuando un trabajador muere en un accidente laboral o por una enfermedad profesional, la familia tiene tres prestaciones compatibles entre sí: la indemnización de pago único de la ART (con un adicional del 20% en accidentes de trabajo), el subsidio de contención familiar de ANSES (gastos de sepelio, a pedir dentro del año) y la pensión de supervivencia de ANSES. Si además hubo negligencia del empleador, existe una cuarta vía: el reclamo civil directo, con rubros que la ART no cubre. El plazo para reclamar ante la ART y contra el empleador es de 2 años; el subsidio de ANSES tiene su propio plazo de 1 año.
En casos de muerte laboral, existe una vía obligatoria (la ART) y, si hubo negligencia del empleador, una vía adicional a evaluar (el reclamo civil). Muchas familias solo cobran la ART porque nadie les explicó que puede existir la otra.
Vía 1 — Obligatoria
Indemnización ART
El sistema de Riesgos del Trabajo obliga a la ART a pagar una indemnización cuando un trabajador muere por causa laboral. Es un derecho automático — la ART tiene que pagarlo sin importar si hubo o no negligencia del empleador.
Vía 2 — Según el caso
Reclamo civil al empleador
Si hubo negligencia del empleador (falta de medidas de seguridad, incumplimiento de normas, omisión de capacitación), la familia puede demandar civilmente al empleador además de cobrar la ART. Este reclamo se evalúa caso por caso y puede incluir rubros que la ART no cubre.
ART y reclamo civil son vías distintas, no excluyentes
El reclamo civil no reemplaza la indemnización de la ART — son evaluaciones independientes. Un especialista en fallecimiento laboral analiza si corresponde una vía, la otra, o ambas, según las circunstancias del caso.
¿Tu familiar murió en un accidente de trabajo? Evaluamos el caso hoy.
La consulta es gratuita. Te decimos si aplicás a la vía ART, a la vía civil, o a las dos. Solo cobramos cuando tu familia cobra.
La Ley 24.557 establece un orden de prelación entre los familiares que pueden reclamar la indemnización por muerte laboral.
Familiar
Condiciones
Cónyuge o conviviente
El conviviente debe acreditar 5 años de convivencia (se reduce a 2 años si hay un hijo en común con el fallecido)
Hijos solteros
Hasta 21 años. Hasta 25 años si son estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. Sin límite de edad si están incapacitados
Hijas viudas
Sin límite de edad si no perciben jubilación, pensión u otro beneficio
Padres del fallecido
Solo si no hay cónyuge, conviviente ni hijos. Cobran en partes iguales
El reclamo civil tiene legitimación más amplia
En la vía civil, además de los derechohabientes de la Ley 24.557, también pueden reclamar padres, hermanos y otros familiares que demuestren daño concreto. Por eso el reclamo civil puede beneficiar a más personas de la familia que la sola indemnización de ART.
Ni la vía ART ni la vía civil requieren iniciar la sucesión del fallecido. Te explicamos por qué →
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La indemnización de la ART — cómo se calcula.
La indemnización por muerte laboral que paga la ART se calcula con una fórmula establecida por la Ley 24.557 y la Ley 26.773.
Fórmula de cálculo (art. 14 Ley 24.557)
53 × Ingreso Base Mensual × (65 / Edad) × 1,20
El Ingreso Base Mensual es el promedio de los salarios devengados en el año anterior al accidente, actualizado por el índice RIPTE. El factor 1,20 es el adicional del 20% que aplica en accidentes de trabajo (no in itinere).
A esta indemnización principal se suman:
Piso mínimo garantizado
La ley establece un piso mínimo actualizado semestralmente por RIPTE. Si la fórmula da menos que el piso, se paga el piso.
Compensación adicional de pago único
Un monto adicional fijo establecido por la SRT y actualizado periódicamente. Se suma a la indemnización principal.
Gastos de sepelio
La ART debe cubrir los gastos funerarios básicos del trabajador fallecido.
Renta para hijos menores
Los hijos menores tienen derecho a una renta mensual hasta alcanzar la mayoría de edad.
La ART exige patrocinio letrado obligatoriamente
Por ley, la ART no puede avanzar con el trámite de indemnización sin que la familia informe quién es su abogado. Esto es una protección para la familia — la ART no puede presionar para cerrar el caso sin representación legal.
La indemnización de la ART no es lo único que puede cobrar la familia. ANSES gestiona, por separado, otras dos prestaciones que muchas familias no tramitan por desconocimiento.
Subsidio de contención familiar
Reintegro de pago único por los gastos de sepelio, a favor de quien los haya afrontado, presentando la factura a su nombre. Hay que pedirlo dentro del año del fallecimiento — pasado ese plazo, ANSES no lo paga.
Pensión de supervivencia
Prestación previsional para el cónyuge/conviviente y los hijos habilitados. Es distinta de la indemnización de la ART y compatible con ella — se pueden tramitar en paralelo.
Tres prestaciones, tres trámites separados
La indemnización de la ART, el subsidio de ANSES y la pensión de ANSES no se excluyen entre sí. Tramitar solo la ART y no las otras dos es uno de los errores más comunes que le hacen perder dinero a la familia.
Además de la indemnización de la ART
Indemnización por fallecimiento a cargo del empleador (art. 248 LCT). Si existía relación de dependencia la familia puede tener derecho a una indemnización adicional del artículo 248 de la LCT, a cargo del empleador y compatible con el reclamo ante la ART. Si la relación no estaba registrada, podría reclamarse probando la existencia de la relación laboral, dependiendo el caso y análisis particular. Ver más sobre el artículo 248 →
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El reclamo civil al empleador — el diferencial que cambia todo.
Cuando el accidente fue causado por negligencia del empleador — falta de medidas de seguridad, incumplimiento de normas, omisión de capacitación, equipos defectuosos — la familia puede demandar civilmente al empleador de forma independiente a la ART.
Este reclamo civil incluye rubros que la ART no cubre:
Daño moral
El sufrimiento y la angustia de los familiares. La ART no cubre este rubro — solo el reclamo civil lo reconoce.
Lucro cesante
Los ingresos futuros que el fallecido habría aportado a la familia. Reclamo civil, no ART.
Daño psicológico
El impacto emocional documentado en los familiares. Requiere evaluación pericial pero es plenamente reconocido.
Pérdida de chance
El futuro que se perdió con el fallecido. Especialmente relevante cuando era joven o padre de hijos menores.
La acción civil es una vía adicional, sujeta a análisis del caso
La indemnización de la ART es el piso legal mínimo. Si hubo negligencia del empleador, el reclamo civil puede incluir rubros adicionales que la ART no cubre. El resultado depende de las circunstancias de cada caso. Un especialista en fallecimiento laboral evalúa cuándo corresponde esta vía.
06
El proceso paso a paso.
1
Denuncia del accidente ante la ART
El empleador tiene obligación de denunciar el accidente a la ART. Si no lo hace, la familia puede denunciarlo directamente. La ART debe iniciar el trámite de reconocimiento del caso.
2
Constitución de patrocinio letrado — obligatoria
La ley exige que la familia informe a la ART quién es su abogado. Sin esto, la ART no puede avanzar. Es una protección para la familia — pero también una oportunidad para que el abogado revise si el caso tiene vía civil además de la ART.
3
Propuesta de convenio de la ART
La ART cita a la familia y presenta una propuesta de indemnización. Esta propuesta debe ser evaluada por el abogado antes de aceptarla. Las primeras propuestas suelen estar al límite mínimo legal.
4
Evaluación de la vía civil simultánea
Mientras se gestiona la ART, el especialista analiza si hay negligencia del empleador que habilite el reclamo civil. Esta evaluación es crítica y requiere conocer las normas de higiene y seguridad aplicables al sector.
5
Reclamo civil al empleador (si corresponde)
Se inicia la demanda civil contra el empleador. Puede tramitar en paralelo a la gestión con la ART. El plazo es de 2 años desde el accidente — mismo que la ART.
6
Homologación y cobro
El acuerdo con la ART se homologa ante la Comisión Médica o la justicia laboral. El reclamo civil, si corresponde, se resuelve por separado —extrajudicialmente o por juicio— de forma independiente.
07
El plazo para reclamar — 2 años.
Tanto para el reclamo ante la ART como para la acción civil contra el empleador, el plazo de prescripción es de 2 años desde el día del accidente (Ley 24.557, art. 44).
Es el plazo más corto de todos los tipos de caso que manejamos. Y las ART lo saben — en algunos casos dilatan el trámite burocrático esperando que la familia se desorganice y deje pasar el tiempo.
El subsidio de contención familiar de ANSES tiene un plazo distinto y más corto: 1 año desde el fallecimiento. Pasado ese año, se pierde ese reintegro puntual — aunque la indemnización de la ART y el reclamo civil sigan vigentes.
⚠️ 2 años parece mucho. No lo es.
Entre el dolor del duelo, los trámites sucesorios, las gestiones con el empleador y la burocracia de la ART, el tiempo pasa rápido. Muchas familias que consultan tarde ya no pueden reclamar nada. Consultá hoy — aunque el accidente haya sido hace pocos días o hace un año.
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Si la ART rechaza el caso — qué hacer.
Las ART suelen rechazar casos de muerte laboral alegando que la muerte no tuvo origen laboral, que fue un accidente in itinere no acreditable, o que la enfermedad no era profesional. Estos rechazos son frecuentes pero muchas veces infundados.
El rechazo de la ART no es definitivo. La familia puede impugnar la decisión y muchos casos rechazados se resuelven a favor de la familia en la instancia de revisión o en la justicia.
Impugnación ante la Comisión Médica
El primer recurso ante un rechazo de la ART es la impugnación ante la Comisión Médica Jurisdiccional.
Recurso ante la justicia laboral
Si la Comisión Médica mantiene el rechazo, se puede recurrir a la justicia laboral. Los jueces muchas veces revierten los rechazos de las ART.
Reclamo civil independiente
Aunque la ART rechace, el reclamo civil contra el empleador puede avanzar de forma independiente si hubo negligencia.
Denuncias ante la SRT
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo puede intervenir si la ART actúa de forma irregular o dilatoria.
No aceptes el rechazo sin consultarlo
Las ART usan tecnicismos y argumentos formales para rechazar casos que en el fondo tienen sustento. Un especialista en fallecimiento laboral sabe exactamente cuándo un rechazo es válido y cuándo es impugnable.
09
Preguntas frecuentes sobre muerte en accidente laboral.
¿La pensión de ANSES y la indemnización de la ART son compatibles?
Sí. La indemnización de la ART, el subsidio de contención familiar y la pensión de supervivencia de ANSES son tres prestaciones distintas y compatibles entre sí — se pueden tramitar en paralelo, una no excluye a la otra.
¿Qué pasa si el trabajador no estaba registrado (en negro)?
Si el trabajador no estaba registrado, la ART no cubre el caso porque no había relación laboral formal declarada. Pero la familia puede demandar directamente al empleador por el accidente y por la falta de registro. En estos casos el empleador enfrenta una responsabilidad mayor. No des el caso por perdido — consultalo.
¿El accidente in itinere está cubierto?
Sí. La muerte ocurrida yendo o volviendo del trabajo está cubierta por la ART como accidente laboral (art. 6 Ley 24.557), siempre que se pueda acreditar el trayecto habitual. La diferencia con el accidente dentro del trabajo es que el in itinere no tiene el adicional del 20% en la fórmula de cálculo.
¿La empresa nos ofreció una suma "humanitaria". ¿Conviene aceptarla?
No firmes nada sin consultar. Algunas empresas se acercan a las familias en los primeros días con propuestas presentadas como un gesto humano, pero que en realidad buscan cerrar el reclamo antes de que la familia sepa cuánto les corresponde. Esas propuestas suelen ser muy inferiores a lo que puede corresponder según cada caso, ya sea por ART, por vía civil, o ambas.
¿Cuánto tiempo tarda en resolverse?
La gestión ante la ART suele tardar entre 3 y 12 meses hasta el cobro efectivo, sumando la acreditación de los derechohabientes, la investigación del caso y la homologación del acuerdo (ver el detalle completo). El reclamo civil puede llevar entre 1 y 3 años dependiendo de si se resuelve extrajudicialmente o requiere juicio.
¿Podemos reclamar si el accidente fue hace más de un año?
Si no pasaron los 2 años desde el accidente, todavía podés reclamar. Consultalo hoy — el plazo sigue corriendo mientras esperás.
¿Qué pasa si el empleador ya no existe o quebró?
La situación se complica pero no necesariamente cierra el reclamo. La ART sigue obligada independientemente del empleador. Y en algunos casos hay responsabilidad de los directivos o socios de la empresa quebrada. Consultalo con un especialista.
¿Cuánto cuesta contratar al Equipo de Luctus Legal para este tipo de casos?
En casos de fallecimiento, los honorarios del abogado son siempre al resultado — un porcentaje de la indemnización que se obtiene. No hay costo anticipado. Si no hay resultado, no hay honorarios. La consulta inicial siempre es gratuita.
Hay dos vías posibles para reclamar. Evaluamos cuál corresponde a tu caso.
Evaluamos el caso sin cargo y te decimos si tu familia puede reclamar la ART, el reclamo civil al empleador, o las dos simultáneamente. Solo cobramos cuando tu familia cobra.
Más de 20 años especializados en reclamos por fallecimientos. ART, civil, laboral, penal y acompañamiento psicológico, según el caso.
Última actualización: agosto de 2026. Luctus Legal es un servicio especializado en reclamos por fallecimiento. Consulta gratuita y sin compromiso. Esta página tiene carácter informativo y no reemplaza el asesoramiento legal personalizado. Los plazos y montos mencionados son orientativos y pueden variar según cada caso particular.